отслеживание мобильных телефонов

Такой метод, как отслеживание мобильного телефона, позволяет осуществлять дистанционный контроль деятельности выездных сотрудников. Применяется как эффективный способ для поддержания дисциплины в коллективе и определения продуктивности работников. Используется руководителями как мелких, так и достаточно крупных компаний различных сфер деятельности (торговля, оказание ремонтных или курьерских услуг и другие). При этом не стоит сомневаться в том, что отслеживание мобильных телефонов законно. Для этого достаточно вооружиться информацией.

Законодательные моменты относительно правомерности отслеживания мобильных телефонов

В Конституции Украины (раздел II, ст. 32) четко определены права и свободы граждан, в том числе относительно неприкосновенности их личной жизни. Основываясь на этом положении, многие считают, что использование мобильного мониторинга является нарушением главного закона страны. Однако отслеживание мобильного телефона, которое осуществляется именно в рабочих целях, совершенно не затрагивает сбор и разглашение персональных данных. А значит, является законным.

Не противоречит использование программы мобильного мониторинга и Трудовому кодексу Украины, который разрешает контроль со стороны работодателя надлежащего выполнения подчиненными своих прямых обязанностей (ст. 26 и 28 КЗоТ). Работодатель вправе производить отслеживание мобильного телефона для определения фактически отработанного сотрудником времени, контроля перемещений по рабочей территории, оценки его продуктивности. Все это не является предметом частной жизни, относится к трудовой деятельности работника.

На что следует обратить внимание

Несмотря на то что использование системы отслеживания мобильного телефона в рабочих целях разрешено, стоит принимать во внимание несколько моментов.

Для соответствия КЗоТ при осуществлении подобного контроля с применением технических средств работодателю следует:

  • заранее предупредить сотрудника об их использовании;
  • вести наблюдение исключительно в рабочее время;
  • во время мониторинга работник должен знать про это.

В связи с этим, чтобы избежать претензий со стороны персонала, настоятельно рекомендуется прописать возможность использования средств контроля рабочего процесса в трудовом договоре. Либо можно уведомить сотрудников о внедрении мобильного мониторинга путем издания внутреннего приказа.

Несколько аргументов в пользу внедрения системы мобильного мониторинга

Отслеживание мобильных телефонов персонала может стать достойным методом повышения эффективности работы организации. Предоставляет работодателю ряд полезных возможностей:

  • осуществлять полноценный и всесторонний контроль деятельности сотрудников, в том числе выездных;
  • наглядно видеть оценку продуктивности работы подчиненных;
  • на основе полученных данных вовремя принимать верные управленческие решения.

Вас интересует вопрос мониторинга деятельности сотрудников за пределами офиса, при этом присутствует желание на порядок повысить продуктивность работы «полевого» персонала? Воспользуйтесь бесплатной возможностью протестировать сервис отслеживания мобильных сотрудников Yaware.Mobile.

Мониторинг мобильных сотрудников

Понравилась стаття? Поделитесь с друзьями.

Оставь ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>